Ｑ＆Ａ200301会社のグループ保険ってお得なの？
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Ｑ＆Ａ 会社のグループ保険ってお得なの？
保険料は一般的には割安
グループ保険とは団体定期保険のことを言い、保険期間１年の定期保険で２種類あります。一つは従業員に万一のことがあった場合の遺族の生活保障を目的として会社が保険料を支払う総合福祉団体定期保険です。もう一つは従業員が任意で加入でき自己負担で保険料を支払うもの。後者は自分で入る保険なのでこの制度が会社や組合にあれば個人保険と比較して、どちらがお得なのかを検討する価値は十分あります。
グループ保険のメリットは、一般的には保険料が割安であるということ。一括管理、手続きができるため保険会社の経費削減が図れるため個人保険よりその分保険料が安くなっています。また、１年の保険期間が終了するとグループ（団体）毎に収支計算を行い余剰金があった場合には配当金という形で加入者に戻しますので、配当金がある場合には実質の保険料負担は減ることになります。
毎年配当金があるとは限りませんが、過去の実績なども聞いてみると良いでしょう。個人で定期保険に加入している場合には、是非現在の保険と保険料を比較してみてください。また、１年毎の更新ですからライフプランに合わせて増額・減額がしやすい、告知だけで加入できるということもメリットとして挙げられます。
グループ保険利用の注意点
保険料が一般的に割安、と言いましたが、実は年齢が若い場合には割高になるケースもあります。個人保険は年齢によって保険料を決めており、年齢が高いほど保険料も高くなります。一方グループ保険は年齢に関係なく一律の保険料率を採用している場合が多く、何歳でも同じ保険料になっています。
このため、若年では個人保険の方が安いというケースもあるのです。また、募集が年１回の一定期間のみなので、加入したい、見直しをしたいという場合に時期がずれると次の募集まで待たなくてはなりません。保障の見直しでグループ保険に乗りかえる場合には、募集時期まで待ちグループ保険に加入してから既存の保険を解約・減額するようにしてください。
退職予定の人は特に注意が必要
グループ保険は通常会社や団体に在籍中のみ加入できることになっています。転職の予定がある場合や、老後にわたって保障が必要という場合には保険料は高くとも個人保険に入っておいた方が安心です。団体によっては加入年数が長ければ退職後も継続できる場合もありますので事前に確認しましょう。
ファイナンシャル・プランナー（ＣＦＰ®） 高田晶子 (2003年1月)
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